Remunerazione

Remunerazione

Italgas si impegna ad assicurare un sistema di remunerazione che garantisca un costante allineamento con le best practice internazionali, sia conforme con la normativa europea e nazionale, supporti e favorisca lo sviluppo della Società in coerenza con il suo piano strategico.

Il sistema di remunerazione di Italgas, indirizzato dal Comitato per la Remunerazione, è funzionale al riconoscimento delle responsabilità attribuite, dei risultati conseguiti e della qualità dell’apporto professionale profuso dal management della Società e rispetta i principi di valorizzazione delle persone e delle pari opportunità affermati nel Codice Etico e da sempre presenti nella cultura organizzativa di Italgas.

Il sistema di remunerazione di Italgas rappresenta un primario strumento finalizzato ad attrarre, trattenere e motivare un management dotato di elevate qualità professionali, capace di gestire con successo la società e ad allinearne l’agire con gli interessi degli azionisti, promuovendo la creazione di valore nel medio-lungo periodo.

 

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Relazione sulla Remunerazione 2017

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