Il benessere delle persone è strettamente correlato alla conciliazione dei ritmi lavorativi con le necessità della vita privata.

 

In Italgas abbiamo sviluppato un programma di welfare mirato a mettere le nostre persone nelle condizioni migliori per poter lavorare e vivere bene.

Abbiamo sviluppato specifiche iniziative in queste aree:

  • la famiglia e la cura dei figli (agevolazioni su spese, borse di studio e sistemi di ascolto);
  • la salute e il benessere psico-fisico (stipula di convenzioni e la possibilità di effettuare check-up sanitari);
  • programmi per il work-life balance (smart working) e iniziative culturali;
  • mobilità sostenibile (agevolazioni su abbonamenti);
  • la gestione finanziaria personale e il risparmio (erogazione di premi, stipula di convenzioni, accesso al microcredito a condizioni agevolate).

 

Per conoscere le reali necessità dei nostri dipendenti e offrire quindi servizi sempre più mirati, abbiamo deciso di coinvolgere attivamente i dipendenti a fine 2017, chiedendo loro di valutare l’attuale offerta di servizi di welfare. Da questa indagine è emerso un giudizio complessivamente positivo sulle iniziative presenti e allo stesso tempo è emersa una particolare attenzione verso alcune specifiche tematiche, quali la salute, il supporto al reddito e la cura dei familiari.

Smart working: coniugare vita privata e lavoro

Lo Smart Working - o Lavoro Agile – è un modello di organizzazione del lavoro che consente di svolgere parte dell’attività lavorativa al di fuori dei locali aziendali. Gli obiettivi/benefici derivanti da questa iniziativa sono numerosi:

  • migliora il metodo di lavoro del personale già oggi dislocato sul territorio;
  • si incoraggia l’innovazione digitale e l’utilizzo di tecnologie informatiche;
  • si incentiva una cultura manageriale più aperta e collaborativa orientata alla delega e alla responsabilizzazione;
  • aumenta la soddisfazione lavorativa;
  • viene facilitata la conciliazione tra attività professionale ed esigenze familiari;
  • si riducono gli spostamenti casa - ufficio e tra sedi societarie diverse, con un grande beneficio a livello ambientale.

A luglio 2017 abbiamo dato la possibilità ai dipendenti delle aree di staff della corporate di aderire al programma di smart working di Italgas, con l’intenzione di estenderlo alle Operations. Il lancio dell’iniziativa è stato supportato da una campagna di comunicazione interna e da attività formative riguardanti obiettivi, metodologia, dotazioni e servizi ICT messi a disposizione dalla Società e aspetti di salute e sicurezza connessi.

ultimo aggiornamento Wed Jun 06 13:09:58 UTC 2018