Persone

La valorizzazione delle persone, la formazione, la comunicazione e il benessere dei dipendenti sono sempre stati riconosciuti come valori di importanza fondamentale e a maggior ragione in seguito all’integrazione di Italgas con Snam, Snam Rete Gas, Stogit e Gnl Italia.

Nel progetto “energie”, messo in opera nell’ambito del nuovo gruppo per integrare e realizzare processi direzionali, gestionali e operativi della nuova realtà nascente, sono state messe in campo le persone, le competenze e le best practice della Società, al fine di trarne sinergie utili al miglioramento continuo delle performance.

La cultura aziendale, comune a tutto il gruppo, si fonda sulle capacità delle persone, sulla garanzia della qualità del servizio, sulla tutela dell’ambiente e della sicurezza sul lavoro.

Ed è per mantenere e sviluppare questa cultura che si intensificano gli sforzi per sviluppare competenze e capacità dei collaboratori, per garantirne lo sviluppo individuale, per favorire la partecipazione e l’ascolto e per creare un ambiente di lavoro positivo.

Principali dati al 31/12/2011 comprensivi di Napoletanagas

Valorizzare le persone significa sviluppare le loro capacità e competenze, arricchendole di esperienze sia dal punto di vista professionale che umano e aiutandole a gestire il cambiamento e a integrarsi al meglio nel nuovo assetto organizzativo.

Con particolare riferimento all’attuazione delle politiche HSE occorre che tutti gli operatori coinvolti, sia direttamente che indirettamente nelle attività di salute, sicurezza e ambiente abbiano acquisito la giusta sensibilità per tali temi.

Principali dati al 31/12/2011 comprensivi di Napoletanagas