Politica retributiva 2

Politica retributiva

Il merito è il principio ispiratore delle azioni gestionali e premianti sia in termini di sviluppo professionale, sia sul piano delle opportunità di carriera. A tal fine sono state definite politiche di compensation differenziate in relazione alle performance e alle capacità professionali e manageriali, strutturate in modo da riconoscere:

  • le responsabilità attribuite;
  • i risultati conseguiti;
  • la qualità dell’apporto professionale e le potenzialità di sviluppo delle persone.

I sistemi di compensation vengono periodicamente aggiornati in base al confronto con i mercati retributivi di riferimento e a criteri ispirati alla meritocrazia e all’equità interna. In particolare, tali sistemi sono tesi ad assicurare il riconoscimento dei risultati conseguiti, la qualità dell’apporto professionale fornito e le potenzialità di sviluppo della persona.