Diversità e pari opportunità

Nel Gruppo viene attribuita grande importanza alla presenza femminile che negli ultimi anni ha evidenziato un trend di crescita positivo. In particolare, la costituzione della nuova Italgas ha registrato un significativo inserimento di risorse femminile in azienda.

Per consentire a tutti i dipendenti la possibilità di esprimere le proprie potenzialità in un quadro di conciliazione di vita – lavoro, Italgas sviluppa molte iniziative e diversi servizi volti a migliorare la qualità della vita delle proprie persone.

Dati su Presenza femminile – (n.)

 

Presenza femminile per inquadramento – (n.)

 

Personale appartenente a categorie protette – (n.)