Italgas Academy
“Sharing knowledge, shaping leaders”: l’iniziativa del nostro Gruppo per creare i leader di domani e fare la differenza insieme.
Italgas Academy è uno luogo di confronto e scambio, dove si condividono esperienze, si favorisce la circolazione delle conoscenze e si sviluppano iniziative ispirate al nostro Modello di Leadership. Solo attraverso la condivisione, infatti, si può crescere insieme.
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Excellence Academy
Erogate 107k ore di formazione, svolgendo 302 corsi afferenti alle aree: Safety and compliance; Corporate excellence; Technical excellence
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People Academy
Erogate 39k ore di formazione, svolgendo 60 corsi afferenti alle aree: Programmi e percorsi di sviluppo trasversali manageriali; Cultura della Performance; Diversity & Inclusion
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Innovation Academy
Erogate 27k ore di formazione, svolgendo 108 corsi afferenti alle aree: Strumenti/Tecniche; Mindset; Scenario
La nostra Digital Factory
Abbiamo creato una “Fabbrica delle Idee” in cui sviluppare innovazioni tecnologiche e promuovere la cultura della digitalizzazione. Uno spazio per far conoscere le ultime tendenze e le novità in campo tecnologico.
I percorsi formativi di Italgas Academy
La nostra Academy offre diversi percorsi formativi per trasformare la conoscenza in una risorsa strategica. Le basi su cui costruire? Il dialogo e la condivisione.
Excellence
PM Program e Wetrain rappresentano l’impegno di Italgas nel valorizzare e sviluppare il capitale umano, garantendo che i propri dipendenti siano preparati per affrontare le sfide future e contribuire al successo dell’azienda.
Il PM Program è dedicato alla formazione e sviluppo delle competenze dei dipendenti nella gestione di progetti e include:
- Corsi di formazione e certificazione in project management;
- Applicazione di metodologie standardizzate come PMBOK e Agile;
- Supporto e mentoring da parte di esperti;
- Monitoraggio continuo delle performance per il miglioramento continuo.
Wetrain è focalizzato sulla formazione tecnica e professionale dei dipendenti e comprende:
- Corsi di formazione tecnica e su nuove tecnologie;
- Sviluppo delle competenze trasversali come leadership e comunicazione;
- Utilizzo di piattaforme di e-learning per la formazione online;
- Workshop e seminari con esperti del settore;
- Percorsi di carriera personalizzati basati su competenze e aspirazioni dei dipendenti.
Intervista a Sodano
Intervista docenti
Intervista docenti
People
Le nostre persone sono la risorsa più importante che abbiamo, investire su di loro significa investire sul futuro di tutto il Gruppo.
Leadership al femminile
ll Programma di Leadership Femminile di Italgas mira a valorizzare le capacità di leadership delle colleghe riducendo lo squilibrio di genere e aumentando la presenza femminile nei ruoli manageriali. Caratteristiche principali:
- Iniziative di Scambio e Networking: attività che promuovono lo scambio di esperienze e l’ispirazione sui tratti distintivi della leadership femminile, facilitando il confronto con role model sia interni che esterni;
- Mentoring e Sviluppo Strategico: percorsi di mentoring interaziendale e sviluppo delle competenze strategiche per promuovere una leadership inclusiva;
- Impatto: miglioramento delle performance individuali delle partecipanti e significativo aumento delle donne in posizioni manageriali strategiche.
Coaching e Mentorship
Il nostro percorso di Mentoring e Reverse Mentoring è concepito per favorire la diffusione delle competenze tra generazioni e professionalità diverse. Prevede lo scambio di esperienze e maturità professionali differenti.
Nato dall’iniziativa dei nostri Diversity & Inclusion Ambassador dello stream “Age & Culture”, WeInspire ha coinvolto coppie di mentor e mentee provenienti da tutte le società del Gruppo. Le coppie hanno collaborato condividendo consigli e suggerimenti per valorizzare le proprie unicità, costruendo relazioni solide che fortificano le fondamenta dell’Italgas di oggi e di domani.
Altri percorsi formativi
Visita anche
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Welfare in Italgas
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Valori e cultura
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Selezione e candidatura