Diversità, equità e inclusione
Ci impegniamo nei confronti delle nostre persone per valorizzare le diversità, sostenere le pari opportunità e l’inclusione.
Il nostro impegno per la Diversity, Equity & Inclusion
In Italgas valorizziamo ogni persona, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, fondato su pari opportunità e tutela della dignità individuale. In linea con il nostro Codice Etico e la Politica aziendale sulla DE&I, consideriamo la diversità un valore fondamentale e un patrimonio aziendale.
Nel 2023 abbiamo lanciato un programma di change management dedicato alla Diversity & Inclusion, ottenendo la certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere e promuovendo iniziative di sensibilizzazione in tutta l’azienda.
A supporto di questi valori, più di 70 Diversity, Equity & Inclusion Ambassador operano in tutto il territorio, rappresentando diverse dimensioni dell’identità: genere, età, cultura, orientamento affettivo e sessuale, e disabilità.
Collaboriamo con realtà come ValoreD, STEM by Women e Parks – Liberi e Uguali. Inoltre, dal 2024 siamo soci fondatori di PARI – Insieme contro la violenza di genere, un’iniziativa interaziendale per formare e sensibilizzare sulle radici culturali della violenza di genere.
Il nostro impegno si estende anche alle politiche Family Friendly, con l’adesione al progetto Promama e l’incremento di 5 giorni al congedo di paternità rispetto ai requisiti di legge.
Infine, con l’espansione in Grecia, abbiamo attivato un gruppo di Ambassador anche nel nuovo territorio, favorendo l’integrazione e il dialogo interculturale.
Le nostre azioni per la diversità e l’inclusione
I nostri target di D&I
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DONNE IN RUOLI DI RESPONSABILITÀ 27%
Nel 2028
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GENDER PAY GAP +/- 3%
Entro il 2029
I nostri dati 2024
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DONNE IN RUOLI DI RESPONSABILITÀ
28,8%
Nel perimetro Italia-Grecia
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DONNE NEL TOP MANAGEMENT
34,5%
Nel perimetro Italia-Grecia
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GENDER EQUITY PAY GAP
7,5%
Tutti i nostri dati e performance di sostenibilità
La certificazione per la parità di genere
Nel 2023 abbiamo compiuto un passo importante nel nostro percorso di D&I, con l’ottenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere per Italgas S.p.A. Abbiamo ora l’ambizione di aumentare il punteggio della certificazione nei prossimi anni: nel 2025, infatti, con l’acquisizione di 2i Rete Gas abbiamo aggiunto un’altra società nel perimetro di certificazione.
Inoltre, intendiamo organizzare ogni anno:
- Progetti e iniziative di coinvolgimento dei dipendenti sulle tematiche di diversità e inclusione
- Iniziative di recruiting dedicate alle donne che hanno intrapreso un percorso formativo STEM.
Download document: Certificato UNI PDR 125:2022
Le nostre iniziative di D&I
Fra le iniziative principali, segnaliamo:
- Survey annuale specifica sul tema delle molestie di genere nei luoghi di lavoro
- Percorsi di self empowerment e formativi per lavorare sulle proprie competenze
- Eventi formativi e di sensibilizzazione sui temi DE&I
- Diverse campagne di sensibilizzazione in occasione del 25 novembre, giornata contro la violenza sulle donne
- In termini di “work life balance” è stato incrementato il congedo di paternità di 5 giorni in più oltre quanto previsto dalla normativa in vigore.
- Possibile fruizione di ulteriori 40 giorni di smart working in caso di gravidanza, maternità, paternità, violenza di genere
Inoltre, realizziamo varie iniziative condivise con altre aziende e associazioni. In particolare:
- Siamo soci sostenitori di “PARI – Insieme contro la violenza di genere”
- Collaboriamo con l’associazione Valore D per promuovere l’equilibrio di genere
- Sosteniamo associazioni per la crescita dei talenti femminili in ambito STEM come STEM By Women
- Siamo soci sostenitori dell’associazione “Parks – Liberi e uguali”
- Collaboriamo attivamente con Promama e MeFirst per una genitorialità condivisa e consapevole
- Partecipiamo a progetti volti a supportare lo sviluppo professionale delle studentesse, come Ingegno al femminile
Il gruppo Italgas, consapevole del proprio ruolo sociale oltre che industriale, è orgoglioso di essere socio fondatore di PARI, il progetto che unisce imprese, enti e organizzazioni per contrastare la violenza di genere agendo sulle sue cause profonde: stereotipi, disuguaglianze e pregiudizi. PARI nasce per promuovere cultura, educazione e consapevolezza, con l’obiettivo di costruire ambienti di lavoro e società più giusti, sicuri e inclusivi. Perché le aziende non sono solo luoghi di lavoro, ma comunità che possono generare cambiamento.
