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Crescere insieme a noi

Crediamo nei nuovi talenti: investiamo nello sviluppo professionale e nelle competenze dei nostri colleghi. Favoriamo la partecipazione e la creazione di un ambiente di lavoro positivo.

La crescita delle persone è la vera forza del nostro Gruppo

Progettiamo percorsi di inserimento ad hoc per le nostre persone, potenziando le loro competenze tecniche e specialistiche. Ci impegniamo nel loro sviluppo professionale offrendo attività formative e opportunità di mobilità interna per arricchire la loro crescita personale.

Cosa vuol dire Crescere in Italgas

Offriamo occasioni di crescita personale e possibilità di ricoprire ruoli nuovi. Con oltre 173.000 ore di formazione erogate in Italia e Grecia, ogni dipendente ha beneficiato di circa 40 ore di formazione con un incremento di circa il 14% rispetto al 2022. Vogliamo valorizzare i nostri talenti e formare professionisti capaci di affrontare le nuove sfide della transizione energetica con competenza.

  • Ore di formazione nel 2023 in Italia e Grecia
    +173.000

  • Ore di formazione per singolo dipendente nel 2023
    40

  • Ore di formazione nei corsi di digitalizzazione
    +27.000

Trasformazione digitale

Crediamo e investiamo nell’innovazione e nel digital, con programmi formativi ad hoc.
Promuoviamo attività di formazione per far condividere con tutti le ultime innovazioni in ambito tecnologico.

L'immagine mostra un evento di orientamento professionale affollato, al quale partecipa anche Italgas con uno stand, insieme a numerose altre aziende.
Innovazione e digitalizzazione sono le parole chiave dei nostri programmi formativi.
Col termine Digital Transformation intendiamo le attività di formazione relative all’acquisizione di nuove competenze e allo sviluppo di attitudini verso i temi digitali. Tutto questo avviene grazie alla Digital Factory, la nostra fabbrica di innovazione aziendale.

Nel 2020 abbiamo avviato un percorso formativo digitale per promuovere la cultura della digitalizzazione e permettere a tutti di conoscere più da vicino le innovazioni tecnologiche in corso.

I nostri programmi di Trasformazione Digitale approfondiscono:

  • I nuovi scenari tecnologici e le principali applicazioni sulla distribuzione del gas;
  • L’utilizzo delle piattaforme tecnologiche per i tecnici del contact center;
  • I ruoli e la metodologia agile, deployment delle soluzioni tecnologiche e digitali sviluppate nei gruppi di lavoro della Digital Factory, per le persone coinvolte nei progetti innovativi di digitalizzazione;
  • Cyber security.

Valorizziamo i talenti

Tutte le persone che lavorano con noi hanno un talento speciale: vogliamo tutelarlo e incrementarlo attraverso un Programma di Sviluppo mirato. La nostra Italgas Academy è il luogo di confronto e scambio ideale per valorizzarli.

  • Competenze manageriali

    Rafforziamo le competenze direttive dei nostri lavoratori promuovendo intraprendenza, orientamento al futuro, connessione e leadership.

  • Gestione delle performance

    Dedichiamo un’attenzione particolare alla valutazione e alla raccolta di feedback sul lavoro svolto.

  • Crescita dei talenti

    Incentiviamo il potenziale di ogni persona che lavora con noi attraverso stimoli mirati.

Italgas Academy

Offriamo percorsi di coaching e mentorship mirati a potenziare la crescita personale. Il nostro approccio è orientato all’empowerment: combiniamo il supporto per migliorare l’efficacia sulle situazioni reali con un percorso integrato di sviluppo personale e professionale. Miriamo al miglioramento delle performance, accompagnando contemporaneamente l’evoluzione individuale.

Promuoviamo un programma di Leadership Femminile con l’obiettivo di valorizzare le capacità di leadership delle donne in Italgas e di aumentare la loro presenza nei ruoli manageriali, affrontando così le attuali disparità di genere.

IGrid Performance Evaluation

Garantiamo la gestione delle performance: un momento per la valutazione e la raccolta di feedback del proprio lavoro.
Per farlo, usiamo IGrid Performance Evaluation, uno strumento che si basa sul Modello di Leadership di Italgas e sulle performance espresse nel corso dell’anno, tramite una mappatura che si sviluppa in 16 box. Questo ci permette di identificare le persone da inserire in attività di sviluppo di ruolo e quelle da valorizzare attraverso programmi di sviluppo accelerato.

IGrow: il Graduate Program dedicato ai giovani

Il nostro programma per giovani talenti che vogliono abbracciare una carriera dinamica e internazionale

026-Card entrypoint

Insieme al Politecnico di Torino

Italgas e le Università

Diversità, inclusione e parità di genere

La crescita delle persone rappresenta la nostra forza. Sosteniamo la parità di genere e valorizziamo le diversità, credendo nel potenziale unico di ciascun individuo.

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