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Wellgas, il nostro Welfare

Ci impegniamo a prenderci cura delle nostre persone e offrire un ambiente di lavoro positivo, per crescere e innovare insieme.

Per ottenere il massimo da ogni progetto, forniamo alle nostre persone l'energia positiva di cui hanno bisogno per sentirsi bene.

Le iniziative e i servizi che offriamo sono pensati per supportare le nostre persone nel miglioramento della qualità della vita, accompagnandole nella ricerca di un equilibrio sostenibile tra sfera personale e professionale. Questo approccio consente di vivere il lavoro in modo più sereno, consapevole ed efficace.

Scopri cosa offriamo ai nostri dipendenti.

Wellgas: il nostro programma Welfare

Con l’obiettivo di migliorare sempre più la qualità della vita delle nostre persone, nasce Wellgas, il nostro programma di welfare che si sviluppa su quattro principali aree.

Famiglia

  • Genitorialità

    Ci impegniamo a sostenere concretamente l’equilibrio tra vita privata e professionale, offrendo misure che vanno oltre quanto previsto dalla normativa. Durante il congedo di maternità obbligatorio, integriamo l’indennità fino al 100% della retribuzione, rispetto all’80% previsto per legge. Prevediamo inoltre un congedo di paternità aggiuntivo di 5 giorni, interamente retribuiti, che si affiancano ai 10 giorni già garantiti dalla normativa.

  • Asilo Nido

    Dalla nascita fino al compimento del terzo anno di età, riconosciamo un contributo economico per ciascun figlio o figlia, a rimborso delle spese sostenute per le rette dell’asilo nido.

  • Borse di studio

    Sosteniamo il percorso educativo dei figli e delle figlie delle nostre persone attraverso l’assegnazione di borse di studio.

    Salute e prevenzione

    • Prevenzione

      Le nostre persone possono aderire volontariamente al fondo di previdenza contrattuale che fornisce prestazioni integrative a quelle offerte dal sistema pensionistico pubblico. L’adesione permette di beneficiare del contributo che l’azienda versa al Fondo in favore dell’iscritto

    • Telemedicina

      È il nuovo servizio con cui offriamo gratuitamente alle nostre persone e ai loro familiari un’assistenza medica qualificata, immediata e digitale, attraverso un unico canale di accesso raggiungibile da app o sito web.

    • Sport e benessere

      Tutti i dipendenti e le loro famiglie possono sottoscrivere, attraverso una piattaforma dedicata, abbonamenti in palestra a tariffa agevolata per accedere a un network di circa 2.000 centri sportivi in Italia, oltre ad abbonamenti fitness on line tramite app e numerosi laboratori di pilates, yoga, ginnastica posturale, mindfulness e sana alimentazione.

    • IGym

      Abbiamo aperto le palestre iGym nelle sedi di Milano, Torino e Roma, spazi dedicati al benessere e all’attività fisica, accessibili gratuitamente a tutte le persone dell’organizzazione. Le strutture sono dotate di spogliatoi e docce e offrono aree fitness attrezzate, sempre presidiate da personal trainer qualificati.

    Mobilità

    Offriamo soluzioni per agevolare gli spostamenti quotidiani, mettendo a disposizione abbonamenti a condizioni vantaggiose e convenzioni dedicate alla mobilità, sia a livello nazionale che internazionale.

    • Previdenza

      Le nostre persone possono aderire volontariamente al fondo di previdenza contrattuale che fornisce prestazioni integrative a quelle offerte dal sistema pensionistico pubblico. L’adesione permette di beneficiare del contributo che l’azienda versa al Fondo in favore dell'aderente.

    • Smart working

      Il nuovo accordo di Smart Working di Italgas offre maggiore flessibilità e include 40 giorni aggiuntivi di lavoro da remoto all’anno per sostenere la genitorialità, tutelare i soggetti fragili e fornire assistenza familiare. Inoltre, Italgas propone accordi flessibili, come il part-time, per bilanciare meglio vita lavorativa e privata.

    • Assistenza sanitaria

      Il nostro Fondo di assistenza sanitaria dà diritto alle nostre persone e ai loro famigliari a prestazioni sanitarie integrative rispetto a quelle del servizio sanitario nazionale. L’adesione al Fondo è volontaria e consente di beneficiare del contributo che l’azienda versa in favore dell’iscritto.

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