IR & ESG
Crescere in Italgas
Crediamo nei talenti e investiamo nel loro sviluppo professionale.
La crescita delle persone è la forza del nostro Gruppo
Continuiamo ad investire nello sviluppo di competenze e capacità dei collaboratori e favoriamo la partecipazione, l’ascolto e la creazione di un ambiente di lavoro positivo.
Dal momento in cui una persona entra a far parte del Gruppo, noi siamo con lei e la guidiamo nel suo percorso di sviluppo professionale assicurando una costante formazione. Abbiamo studiato percorsi di inserimento personalizzati e volti all’acquisizione di competenze specifiche in ambito tecnico-specialistico: in linea con il nostro obiettivo di ricambio generazionale, vogliamo creare un solido nucleo di giovani, che possa sentirsi parte attiva dell’azienda, prendendo parte alle sfide della transizione energetica che stiamo affrontando.
Lo sviluppo professionale viene supportato con percorsi di crescita nei quali si combinano attività di formazione ed esperienze di mobilità interna, offrendo l’opportunità di un nuovo ruolo, funzione o ambito territoriale. In questo contesto, i temi chiave del percorso di crescita sono inerenti alla cultura aziendale, legata ai valori etici e ai principi di sostenibilità, e la trasformazione digitale, ormai intrinseca nel nostro modo di lavorare.
Le nostre persone sono l’energia del Gruppo, investire nella loro crescita è una nostra responsabilità.
Nel 2020 abbiamo realizzato oltre 75.000 ore di formazione di cui oltre 20.000 sui temi di digitalizzazione, con degli obiettivi sempre più sfidanti nei prossimi anni.
Alcuni dei principali programmi di formazione sono dedicati ai neoassunti del gruppo e sono arricchiti da testimonianze del Management e casi aziendali.
Crescere per essere un punto di riferimento
Ci occupiamo di sviluppare le competenze e valorizzare i talenti delle nostre persone attraverso iniziative e progetti virtuosi.
Sviluppiamo competenze
Prevediamo percorsi di formazione e crescita professionale su misura per i nostri talenti. Stiamo vivendo un momento cruciale di evoluzione, in cui la trasformazione digitale e il ricambio generazionale ci stimolano a prevedere attività di sviluppo in cui la Digital Transformation ne è protagonista.
Valorizziamo talenti
Ogni persona in Italgas è dotata di un talento unico e speciale, che tuteliamo attraverso un Programma di sviluppo mirati alla crescita delle professionalità in azienda.
La Scuola Italgas, il nostro programma di formazione e sviluppo
La Scuola Italgas è giunta alla sua seconda edizione con il coinvolgimento di 60 partecipanti. il percorso è composto da un momento di bilancio delle competenze, effettuato tramite sessioni di development center, a seguito del quale viene co-costruito, con Line Manager e Risorse Umane, un piano di auto-sviluppoattività di sviluppo del potenziale e delle competenze manageriali attraverso la metodologia del self empowerment.
Nel corso del 2021 è previsto il lancio della 3° edizione.
Italgas Leadership Way, il programma dedicato al middle management
Nell’ambito della digitalizzazione, nel 2020 si è concluso “Italgas Leadership Way”, il programma biennale per il nostro middle management. Il programma si sviluppa in quattro moduli:
- due moduli di approfondimento di contenuti business svolti in collaborazione con SDA Bocconi School of Management;
- due moduli di valutazione del potenziale e sviluppo delle capacità con la metodologia empowerment.
Il programma ha coinvolto un gruppo di 36 colleghi provenienti da diverse aree aziendali, per un totale di 486 ore, con l’organizzazione di due moduli realizzati in collaborazione con SDA Bocconi: “Mastering Digital Evolution” e “Corporate Entrepreneurship”.
