Diversità, equità e inclusione
Ci impegniamo nei confronti dei nostri dipendenti per valorizzare le diversità, sostenere le pari opportunità e l’inclusione.
Il nostro impegno per la Diversity, Equity & Inclusion
In Italgas valorizziamo ogni persona, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, fondato su pari opportunità e tutela della dignità individuale. In linea con il nostro Codice Etico e la Politica aziendale sulla DE&I, consideriamo la diversità un valore fondamentale e un patrimonio aziendale.
Nel 2023 abbiamo lanciato un programma di change management dedicato alla Diversity & Inclusion, ottenendo la certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere e promuovendo iniziative di sensibilizzazione in tutta l’azienda.
A supporto di questi valori, più di 70 Diversity, Equity & Inclusion Ambassador operano in tutto il territorio, rappresentando diverse dimensioni dell’identità: genere, età, cultura, orientamento affettivo e sessuale, e disabilità.
Collaboriamo con realtà come ValoreD, STEM by Women e Parks – Liberi e Uguali. Inoltre, dal 2024 siamo soci fondatori di PARI – Insieme contro la violenza di genere, un’iniziativa interaziendale per formare e sensibilizzare sulle radici culturali della violenza di genere.
Il nostro impegno si estende anche alle politiche Family Friendly, con l’adesione al progetto Promama e l’incremento di 5 giorni al congedo di paternità rispetto ai requisiti di legge.
Infine, con l’espansione in Grecia, abbiamo attivato un gruppo di Ambassador anche nel nuovo territorio, favorendo l’integrazione e il dialogo interculturale.
Le nostre azioni per la diversità e l’inclusione
I nostri target di D&I
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DONNE IN RUOLI DI RESPONSABILITÀ 27%
Nel 2028
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GENDER PAY GAP +/- 3%
Entro il 2029
I nostri dati 2024
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DONNE IN RUOLI DI RESPONSABILITÀ
28,8%
Nel perimetro Italia-Grecia
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DONNE NEL TOP MANAGEMENT
34,5%
Nel perimetro Italia-Grecia
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GENDER EQUITY PAY GAP
7,5%
Tutti i nostri dati e performance di sostenibilità
La certificazione per la parità di genere
Nel 2023 abbiamo compiuto un passo importante nel nostro percorso di D&I, con l’ottenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere per Italgas S.p.A. Abbiamo ora l’ambizione di mantenere o aumentare il punteggio della certificazione nei prossimi anni, e di inserire un’altra società del Gruppo nel perimetro di certificazione entro il 2024.
Inoltre, intendiamo organizzare ogni anno:
progetti e iniziative di coinvolgimento dei dipendenti sulle tematiche di diversità e inclusione
iniziative di recruiting dedicate alle donne che hanno intrapreso un percorso formativo STEM.
Le nostre iniziative di D&I
Fra le iniziative principali, segnaliamo:
- Una survey specifica sul tema della violenza di genere
- L’avviamento di un percorso di empowerment al femminile
- Eventi formativi, come 3Days4Inclusion e un webinar sul linguaggio inclusivo
- La realizzazione del programma di Mentoring e Reverse Mentoring “WeInspire”, che ha coinvolto coppie di mentor e mentee.
Inoltre, realizziamo varie iniziative condivise con altre aziende e associazioni. In particolare:
- Collaboriamo con l’associazione Valore D per promuovere l’equilibrio di genere
- Partecipiamo all’Inclusion Impact Index Plus
- Sosteniamo STEM By Women e WomanXImpact
- Sosteniamo il Master HumanAIze
- Partecipiamo a progetti volti a supportare lo sviluppo professionale delle studentesse, come Grow Data Girls
- Partecipiamo al progetto europeo 4E Parent: abbiamo svolto un sondaggio sulla paternità nel 2023, e abbiamo pianificato focus group per il 2024.
