IR & ESG
FORNITORI
Benefit e compensation
Abbiamo a cuore le nostre persone e offriamo piani di welfare, benefit e sistemi di remunerazione per vivere e lavorare con entusiasmo.
Valorizziamo le performance delle nostre persone e incoraggiamo il benessere e le passioni di ognuno
Abbiamo l’ambizione di offrire un ambiente di lavoro positivo ai nostri talenti, affinché siano stimolati a crescere e innovare insieme a noi. L’aspetto economico è fondamentale, per questo studiamo un sistema di remunerazione basato sul merito. Ma ci spingiamo oltre, perché il clima positivo in azienda deriva anche da valori come il benessere, il senso di appartenenza e la fiducia, tutti parte del nostro patrimonio aziendale. Per questo abbiamo un programma di welfare pensato per facilitare la vita di tutti i giorni, aiutare nella gestione della famiglia e nella cura dei figli, supportare nella salute ed educare al benessere fisico, offrendo tante opportunità che riguardano il tempo libero e le passioni di ciascuno.
Investiamo nella cura delle persone perché vogliamo che si sentano orgogliose ed entusiaste di lavorare nel nostro Gruppo.
Wellgas: il nostro programma Welfare
Abbiamo l’obiettivo di migliorare sempre più la qualità della vita delle nostre persone.
Smart working: come evolve il nostro lavoro
Si tratta di una modalità di lavoro già attiva in Italgas da anni ma che è stata estesa a tutta la popolazione aziendale con l’arrivo dell’emergenza sanitaria nel 2020 e che si è concretizzata, al termine della stessa, in un nuovo modello di Smart Working con efficacia da aprile 2022.
Con il nuovo accordo, attivabile su base volontaria e in due modalità – settimanale o mensile – non solo garantiamo maggiore flessibilità ma confermiamo il nostro impegno a tutela delle nostre persone e delle singole specificità e unicità di ognuno: è stata introdotta, infatti, la possibilità di beneficiare di ulteriori 40 giorni di smart working all’anno a sostegno della genitorialità, incluso a integrazione del periodo di gravidanza e del congedo di maternità e paternità, per tutelare i soggetti fragili o che rientrano al lavoro dopo un lungo periodo di malattia, per certificate molestie di genere e per assistere familiari o minori, compresi quelli con disturbi specifici dell’apprendimento. Inoltre, garantiamo ai dipendenti accordi flessibili per facilitare ulteriormente la conciliazione vita-lavoro, come il contratto part-time.
Oltre a tutelare le nostre persone, garantendo la loro salute e sicurezza e supportandoli nella ricerca di un equilibrio vita lavorativa – vita privata, abbiamo cercato di rafforzare il senso di comunità anche a distanza, organizzando attività, formazione sui nuovi strumenti digitali di collaboration ed eventi per sentirsi più vicini ai colleghi e alle persone con cui collaboriamo ogni giorno.
Engagement delle nostre persone
Crediamo fermamente che le migliori strategie, i più efficaci piani di welfare e sistemi di remunerazione nascano da un ascolto attivo dei bisogni e necessità delle persone che poi ne beneficeranno.
A tal fine, poniamo grande attenzione all’opinione dei nostri colleghi e monitoriamo costantemente le loro condizioni di lavoro, i compensi e il grado di soddisfazione verso i servizi offerti e le iniziative promosse.
Tra gli impegni più significativi del 2023, si evidenzia il rinnovo dell’indagine di clima “La Tua Voce Conta”, destinata a tutta la popolazione aziendale, includendo anche la Grecia, che ha registrato un tasso di risposta da parte dei dipendenti della Società pari all’88% (superiore ai benchmark nazionali e in crescita rispetto al 2022). La survey è stata diretta a misurare i livelli di engagement, identificare le condizioni organizzative che favoriscono o ostacolano la positività del clima interno e il coinvolgimento delle persone, evidenziare possibili aree di intervento e attivare un piano di azioni in favore di tutte le persone del Gruppo.
I principali risultati emersi
Infine, al fine di comprendere al meglio le esigenze delle persone del Gruppo e poter offrire loro tutto il supporto necessario, nel corso del 2023 abbiamo condotto anche un’indagine specifica sui temi welfare, anche in questo caso rivolta alla generalità dei dipendenti. I principali temi affrontati dalla survey hanno riguardato il bilanciamento vita-lavoro, la salute, lo svago e la cultura, il supporto ai figli e ai familiari ed il benessere psico-fisico. I risultati ottenuti hanno permesso alla Società il continuo aggiornamento del piano di welfare (Wellgas) a completamento del pacchetto retributivo dei dipendenti.
Valorizziamo il merito con una remunerazione equa
Per attrarre, trattenere e motivare i nostri talenti, garantiamo un sistema remunerativo adeguato, in linea con il ruolo e le responsabilità
Il merito è il principio ispiratore su cui si basano le nostre strategie di sviluppo professionale e di opportunità di carriera. Le nostre politiche di compensation, differenziate in relazione alle performance e alle capacità professionali e manageriali, sono strutturate in considerazione del modello di leadership e di valori della società ed in modo da riconoscere:
• Le responsabilità attribuite;
• I risultati conseguiti;
• La qualità dell’apporto professionale;
• Le potenzialità di sviluppo delle persone.
I sistemi di compensation vengono periodicamente aggiornati in base al confronto con i mercati retributivi di riferimento e a criteri ispirati a meritocrazia, inclusione e pluralità, pari opportunità, valorizzazione delle conoscenze e delle professionalità delle persone, equità, non discriminazione e integrità.
Dal 2021 la valutazione delle performance è stata ulteriormente estesa ad una fascia più ampia della popolazione aziendale con l’obiettivo di rafforzare sempre di più la cultura della performance, l’orientamento ai risultati e la meritocrazia interna.
