Le nostre performance

Comunichiamo agli stakeholder le nostre performance di sostenibilità fornendo una visione trasparente dell’impegno e dell’impatto di Italgas.

Dal 2016 rendicontiamo le nostre azioni e traguardi in ambito ambientale, sociale e di governance.

Abbiamo iniziato con il nostro primo bilancio di sostenibilità, per poi redigere dal 2017 la Dichiarazione non finanziaria ai sensi del D.Lgs. 254/2016. Dopo tre edizioni, nel 2020 abbiamo scelto di inaugurare una nuova stagione della nostra reportistica pubblicando la prima Relazione Annuale Integrata del Gruppo Italgas. L’intento è di fornire una rappresentazione efficace e trasparente della capacità dell’azienda di creare valore nel tempo, rendicontando in modo integrato le performance finanziarie e non finanziarie.
Adottiamo gli standard di rendicontazione GRI Sustainability Reporting Standards, pubblicati nel 2016 dal Global Reporting Initiative, secondo l’opzione “In accordance – Core” e facciamo riferimento ai principi guida e agli elementi di contenuto previsti dall’International Integrated Reporting Framework emanato dall’International Integrated Reporting Council.
Inoltre, gli indicatori rendicontati sono sottoposti a verifica da parte di una società esterna.

Changing Perspectives

C’è solo una strada verso il futuro, quella di una sostenibilità profondamente integrata.

Consumatori finali

 

GRI 416-1 VALUTAZIONE DEGLI IMPATTI SULLA SALUTE E SULLA SICUREZZA PER CATEGORIE DI PRODOTTO E SERVIZI

Standard di qualità stabiliti dall’ARERA 33 (Obbligo ARERA 569/19 comma 14.2) – Italgas Reti U.M. TARGET AREA 2019 2020 2021
Rete in alta e media pressione sottoposta ad ispezione % 100% in tre anni mobili 58,70 95,2 98,3
Rete in bassa pressione sottoposta ad ispezione 100% in quattro anni mobili 60,40 95,5 98,2
Rispetto al tempo massimo di arrivo sul luogo di chiamata per Pronto Intervento >90 98,90 99,3 99,5
Standard di qualità stabiliti dall’ARERA- Italgas Reti 2019 2020 2021
Rispetto al tempo massimo fissato per l’esecuzione delle prestazioni soggette a standard specifici 98,1% 98,4% 98,6%
Rispetto della puntualità negli appuntamenti concordati col cliente 99,1% 98,9% 99%
Standard di qualità stabiliti dall’ARERA (Obbligo ARERA 569/19 comma 14.2) – Toscana Energia U.M. TARGET AREA 2019 2020 2021
Rete in alta e media pressione sottoposta ad ispezione % 100% in tre anni mobili 42,435 91,6 95,8
Rete in bassa pressione sottoposta ad ispezione 100% in quattro anni mobili 35,536 94,2 98,0
Rispetto al tempo massimo di arrivo sul luogo di chiamata per Pronto Intervento >90 97,9 98,0 98,0
Standard di qualità stabiliti dall’ARERA – Toscana Energia 2019 2020 2021
Rispetto al tempo massimo fissato per l’esecuzione delle prestazioni soggette a standard specifici 98,9% 99,2% 99,7%
Rispetto della puntualità negli appuntamenti concordati col cliente 99,6% 99,6% 99,7%
Standard di qualità stabiliti dall’ARERA (Obbligo ARERA (569/19 comma 14.11) – Medea U.M. TARGET AREA 2018 2019 2020
Rete in alta e media pressione sottoposta ad ispezione % 100% in quattro anni mobili 27,1 47,9% 59,7
Rispetto al tempo massimo di arrivo sul luogo di chiamata per Pronto Intervento >90 99,1 99,0 99,5

33 Ai sensi dell’Allegato A alla deliberazione 569/2019 (RQDG), l’impresa distributrice è tenuta al rispetto degli obblighi di servizio relativi alla periodicità di ispezione della rete pari rispettivamente al 100% nei 3 anni mobili per le reti in alta e media pressione e al 100% nei 4 anni mobili per le reti in bassa pressione (comma 14.2 lettere a) e b) della RQDG).

34 L’importo rappresenta la miglior stima alla data di chiusura del documento ed è soggetto a rettifica in sede di dichiarazione all’Autorità.

35 Con il metodo CRDS (Picarro), il valore del 2019 diventa 50,3.

36 Con il metodo CRDS (Picarro), il valore del 2019 diventa 52,1.

37 I dati riferiti al 2019 e 2020 non sono disponibili in quanto la prima rete di gas naturale è stata attivata a inizio 2021.

 

Governance ed etica

 

SEGNALAZIONE DI VIOLAZIONI

Aree di rendicontazione Numero di violazioni nel 2022
Corruzione o concussione 0
Discriminazione o molestie 0
Dati sulla privacy dei clienti 0
Conflitti di interesse 0
Riciclaggio di denaro o insider trading 0

 

 

405-1 DIVERSITÀ NEGLI ORGANI DI GOVERNO E TRA I DIPENDENTI SUDDIVISIONE PER GENERE E FASCIA D’ETÀ DEGLI ORGANI DI GOVERNO (CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE ITALGAS S.P.A.)

UOMINI DONNE
30-50 >50 30-50 >50
2019 3 3 1 2
2020 3 3 1 2
2021 3 3 1 2

SISTEMA DI CONTROLLO INTERNO E GESTIONE DEI RISCHI
SEGNALAZIONI RICEVUTE

U.M. 2019 2020 2021 2022
Segnalazioni ricevute n. 7 13 15 9
– di cui inerenti al Sistema di Controllo
interno
n. 2 12 12
8
– di cui inerenti altre materie

(Codice etico, mobbing, furti, security, ecc.)

n. 5 0 1 1
– di cui inerenti alla responsabilità
amministrativa ex D.lsg 231/2001
n. 0 1 2 0
Segnalazioni chiuse n. 6 12 15 9
Segnalazioni in corso di esame n. 1 1 0 0

ANTICORRUZIONE

STANDARD GRI 205-2 COMUNICAZIONE E FORMAZIONE
IN MATERIA DI POLITICHE E PROCEDURE ANTICORRUZIONE

COMUNICAZIONE E FORMAZIONE IN MATERIA DI POLITICHE E PROCEDURE ANTICORRUZIONE U.M. 2019 2020 2021 2022
Formazione in materia di anticorruzione* ore 367 3.849 1.950 4.162
Partecipazioni n. 302 2.914 1.686 4.266

* La formazione considerata riguarda i seguenti argomenti: Codice etico, Modello 231, Anticorruzione, Anti-Trust e Data Protection.

STANDARD GRI 205-3 EPISODI DI CORRUZIONE ACCERTATI
E AZIONI INTRAPRESE

Nel corso del 2022 così come già evidenziato nel 2021, non si sono verificati episodi di corruzione (si rimanda alla tabella sotto riportata).

EPISODI DI CORRUZIONE ACCERTATI E AZIONI INTRAPRESE U.M. 2019* 2020 2021 2022
Totale degli episodi di corruzione accertati n. 0 0 0 0
Episodi di corruzione accertati con licenziamento/provvedimento disciplinare dei dipendenti 0 0 0 0
Episodi di corruzione accertati con risoluzione/non-rinnovo di contratti con partner commerciali 0 0 0 0

* I dati rendicontati per l’esercizio 2019 fanno riferimento alle sole società Italgas Reti e Italgas S.p.A..

 

GRI 2-28 Adesione ad associazioni
GRI 415-1 Contributi politici

FY 2019 FY 2020 FY 2021 FY 2022
Lobbying, rappresentanza di interessi o simili 96.743 77.990 92.990 122.119
Campagne politiche locali, regionali o nazionali / organizzazioni / candidati 0 0 0 0
Associazioni di categoria o gruppi esenti da imposte 673.944 535.973 573.245 743.778
Altro 0 0 0 0
Copertura dei dati (operazioni e ricavi) 100% 100% 100% 100%

 

Dipendenti

 

INDICATORE DI DIVERSITÀ

2021 2022 Note
% donne sul totale dei lavoratori 16.4% 19.7% % totale dei lavoratori
% donne in posizioni di responsabilità 22.2% 24.9% % di tutte le posizioni di responsabilità
% donne in posizioni junior di responsabilità 23.1% 26.3% % di tutte le posizioni di responsabilità junior (primo livello)
% di donne in posizioni di top management 17.2% 18.2% % di tutte le posizioni di top management (due livelli dal CEO)
% donne in posizioni di responsabilità nei dipartimenti che generano entrate 18.0% 21.4% % di questo tipo di posizione
% donne in posizioni STEM 35.8% 34.3% % di questo tipo di posizione

 

 

DIPENDENTI (HEADCOUNT) STANDARD GRI 405-1

Unità di misura 2019 2020 2021
Uomo Donna Totale Uomo Donna Totale Uomo Donna Totale
Dirigenti n. 59 9 61 50 8 58 53 11 64
Quadri 252 44 296 250 52 302 248 61 309
Impiegati 1.747 523 2270 1.659 536 2195 1.599 563 2162
Operai 1466 3 1469 1.426 4 1.430 1.364 5 1.369
Totale 3517 579 4096 3385 600 3985 3264 640 3.904


DIPENDENTI (HEADCOUNT) – DIRIGENTI APPARTENENTI A CATEGORIE PROTETTE – STANDARD GRI 405-1

Unità di misura 2019 2020 2021
Uomo Donna Totale Uomo Donna Totale Uomo Donna Totale
Dipendenti appartenenti a categorie protette n. 146 30 176 148 32 180 145 34 179

 

DIPENDENTI PER LIVELLO D’ISTRUZIONE

Unità di misura 2019 2020 2021
Uomo Donna Totale Uomo Donna Totale Uomo Donna Totale
Laureati n. 388 218 606 405 255 660 445 308 763
Diplomati 1.807 277 2084 1727 268 1995 1671 263 1934
Altro (inferiore al diploma) 1.322 84 1.406 1.253 77 1.330 1.138 69 1.207
Totale 3517 579 4096 3385 600 3985 3264 640 3.904

 

DIPENDENTI PER LIVELLO D’ISTRUZIONE (% DEL TOTALE) 

Unità di misura 2019 2020 2021
Laureati % 14,8 16,6 19,5
Diplomati % 50,9 50,1 49,5
Altro (inferiore al diploma) % 34,3 33,4 30,9

 

DIPENDENTI PER ANZIANITÀ MEDIA

Unità di misura 2019 2020 2021
Uomo Donna Totale Uomo Donna Totale Uomo Donna Totale
Età media occupati (età) n. 51 49 51,2 51 48 50,5 50 47 49,5
Anzianità media occupati 25 22 25,4 25 21 24,5 24 19 23,2

 

TASSO DI TURNOVER STANDARD GRI 401-1

Unità di misura 2019 2020 2021
Tasso di turnover* %  10,9 10,7 13,2
uomini %  10,6 9,9 12,4
donne %  12,3 15,6 17
Tasso di turnover in entrata** % 5 4 6
< 30 % 41 28 28
Tra 30 e 50 % 4 4 9
> 50 %  0 0 0
Tasso di turnover in uscita*** % 6 7 8
< 30 % 3 2 3
Tra 30 e 50 % 2 1 2
> 50 % 8 10 11

 

TURNOVER SU ORGANICO MEDIO

Unità di misura 2018 2019 2020 2021
Dirigenti %  8,5 17,8 18,3 18,1
Quadri %  13,6 6,1 11,3 12,8
Impiegati % 9,3 10,8 10,6 14,3
Operai % 9,9 11,6 10,5 11,0
Totale % 9,8 10,9 10,7 13,1

 

 

TASSO DI TURNOVER VOLONTARIO IN USCITA

2019 2020 2021 2022
Tasso di turnover volontario in uscita 0.63 0.35 0.74 1.93

* Calcolato come: dimissioni volontarie/dipendenti al 31.12

 

NUOVI ASSUNTI (HEADCOUNT)* – STANDARD GRI 401-1

Unità di misura 2019 2020 2021
Uomo Donna Totale Uomo Donna Totale Uomo Donna Totale
Totale n. 137 55 192 102 57 159 143 74 217
Età inferiore ai 30 anni 115 41 156 83 38 121 89 38 127
Tra i 30 e i 50 anni 20 14 34 16 19 35 53 35 88
Età superiore ai 50 anni 2 0 2 3 0 3 1 1 2

*Sono considerate solo le entrate dal mercato.

SUDDIVISIONE DELLE ASSUNZIONI DA MERCATO PER NAZIONALITA’

n. risorse % sul totale ass.
Italiana 323 97,3%
Greca 5 1,5%
Altri Paesi europei 2 0,6%
Paesi extra europei 2 0,6%
332

 

PERCENTUALE DI NUOVE POSIZIONI OCCUPATE DA CANDIDATI INTERNI

U.o.m. 2019 2020 2021 2022
Percentuale di nuove posizioni occupate da candidati interni – Italia % 96.6 90.6 87.6 80.8
Percentuale di nuove posizioni occupate da candidati interni – Grecia % 0
Percentuale di nuove posizioni occupate da candidati interni – Totale % 96.6 90.6 87.6 80.8

 

TASSO DI TURNOVER IN ENTRATA* STANDARD GRI 401-1

Unità di misura  

2019

 

2020 2021
Uomo Donna Totale Uomo Donna Totale Uomo Donna Totale
Totale % 4 9 5 3 10 4 4 12 6
Età inferiore ai 30 anni 36 69 41 24 49 28 25 46 28
Tra i 30 e i 50 anni 3 8 4 2 9 4 7 15 9
Età superiore ai 50 anni 0 0 0 0 0 0 0 0 0

* Calcolato come: Calcolato come: nuovi assunti/dipendenti al 31.12

 

DIPENDENTI USCITI* (HEADCOUNT)* – STANDARD GRI-401-1

Unità di misura 2019 2020 2021
Uomo Donna Totale Uomo Donna Totale Uomo Donna Totale
Totale n. 237 13 250 238 35 273 263 35 298
Età inferiore ai 30 anni 12 1 13 4 4 8 6 9 15
Tra i 30 e i 50 anni 13 4 17 6 3 9 13 2 15
Età superiore ai 50 anni 212 8 220 228 28 256 144 24 268

*Risoluzioni consensuali e altre uscite.

 

TASSO DI TURNOVER IN USCITA

Unità di misura 2019 2020 2021
Uomo Donna Totale Uomo Donna Totale Uomo Donna Totale
Totale % 7 2 6 7 6 7 8 5 8
Età inferiore ai 30 anni 4 2 3 1 5 2 2 11 3
Tra i 30 e i 50 anni 2 2 2 1 1 1 2 1 2
Età superiore ai 50 anni 9 2 8 10 9 10 11 7 11

*Calcolato come: nuovi assunti/dipendenti al 31.12

 

TURNOVER IN USCITA – PER CATEGORIA PROFESSIONALE

Unità di misura 2018 2019 2020 2021
Dirigenti % 7 13 12 9
Quadri % 6 4 8 9
Impiegati % 4 6 7 8
Operai % 5 7 6 7
Totale % 4,48 6 7 8

 

DIPENDENTI (HEADCOUNT) – PER TIPOLOGIA CONTRATTUALE – STANDARD GRI 102-8

  Unità di misura 2019  

2020

 

2021
    Uomini Donne Tot. Uomini Donne Tot. Uomini Donne Tot.
Part Time n. 11 43 54 7 37 44 7 36 43
Tempo determinato n. 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Tempo indeterminato n. 11 43 54 7 37 44 7 36 43
Apprendistato/inserimenti 0 0 0 0 0 0 0 0  0
Full time n. 3506 536 4042 3378 563 3941 3257 604 3861
Tempo determinato n. 2 0 2 1 0 1 0 1 1
Tempo indeterminato n. 3342 492 3834 3187 504 3691  3049  537 3586
Apprendistato/inserimenti n. 162 44 206 190 59 249 208  66 274
Totale n. 3517 579 4096 3385 600 3985  3264  640 3904

 

FORMAZIONE STANDARD GRI 404-1

  Unità di misura 2019 2020 2021
Totale ore di formazione erogate n. 84.038 75.948 112.379
·    di cui a donne n. 7.856 11.899 17.571
·    di cui a uomini n. 76.182 64.049 94.808

 

ORE DI FORMAZIONE PER CATEGORIA D’ETA’

U.o.m. 2021 2022 U.o.m. 2021 2022
<30 anni Ore 28,016  28,936 Ore /n. 62.8 55
Tra 30 e 50 anni Ore 36,400 43,693 Ore /n. 37.6 37
>50 anni  Ore 47,964 59,767 Ore /n. 19.3 28

 

ORE MEDIE DI FORMAZIONE EROGATE PER CATEGORIA PROFESSIONALE* – STANDARD GRI 404-1

 U.o.m 2019 2020 2021 2022**
Totale impiegati Ore/n. 21 19 29 34
Dirigenti Ore/n. 30 26 25 28
Quadri Ore/n. 27 25 27 35
Impiegati Ore/n. 18 20 26 33
Operai Ore/n. 22 16 34 37

* Il dato può includere più partecipazioni per singolo partecipante. ** Dati 2022 calcolati considerando la media ponderata dei dipendenti a causa del consolidamento della Grecia per soli 4 mesi 

 

FORMAZIONE EROGATA PER ARGOMENTO E TIPOLOGIA

  Unità di misura 2019 2020 2021
Ore Partecipanti Ore Partecipanti Ore Partecipanti
Formazione su tematiche HSEQ n. 37.679 5.220  19.040 4.038 41.921 6.715
Formazione su Codice etico- modello 231-anticorruzione – antitrust – ERM – sistema normativo n. 367 302  3.849 2.914 1.950 1.686
Formazione manageriale n. 18.752 5.224  16.071  6.418 14.908 5.5959
Formazione tecnica/specialistica n. 27.241 3.392  16.852 2.423 28.768 3.252
Formazione su tematiche inerenti alla
Digitalizzazione
n. N/A N/A 20.137 17.122 24.832 18.449

 

CONGEDO PARENTALE STANDARD GRI 401-3

Unità di misura 2019 2020 2021
Posizioni totali aperte n. 285 278 302
uomini n. 230 225 229
donne n. 55 53 73
Posizioni aperte nell’anno n. 29 32 62
uomini n. 24 17 41
donne n. 5 15 21
Posizioni chiuse nell’anno n. 256 246 240
per rientro n. 246 238 228
uomini n. 196 202 179
donne n. 50 36 49
per fine rapporto n. 10 8 12
uomini n. 10 6 9
donne n. 0 2 3

* I dati riferiti al congedo parentale sono relativi alla Legge 53/2000.

ACCORDI DI CONTRATTAZIONE COLLETTIVA STANDARD GRI 102-41

Unità di misura 2019 2020 2021
Totale % 100 100 100

 

CONTENZIOSI DIPENDENTI

  Unità di misura 2019 2020 2021
Totale contenziosi pendenti al 31/12
(dipendenti e ex dipendenti)
n. 20 41 24
Contenziosi aperti nell’anno n. 13 35 19
Contenziosi chiusi nell’anno n. 15 16 36

 

Salute e sicurezza

 

STANDARD GRI 403-9 INFORTUNI SUL LAVORO

LAVORATORI DIPENDENTI* Unità di misura 2019 2020 2021
Infortuni sul lavoro (LTI) 37 n. 6 7 4
di cui con gravi conseguenze
(assenza superiore a 6 mesi)
n. 1 0 0
Decessi n. 0 0 0
Indici infortunistici dipendenti ***
Indice di frequenza (LTIFR) 38 0,98 1,07 0,61
Indice di frequenza degli infortuni con gravi conseguenze 0,16 0 0
 Indice di decesso 0 0  0
Indice di gravità 0,01 0,10 0,03

*Nella tabella è stato eliminato il dettaglio uomo/donna e regioni per uniformare la rendicontazione alla nuova versione del GRI. Per il valore riportato nella Dichiarazione consolidata di carattere non finanziario del 2019 si rinvia al documento pubblicato sul sito Internet del Gruppo all’indirizzo https://www.italgas.it/export/sites/italgas/ italgas-gallery/Documenti_it/Dichiarazione-Non-Finanziaria-2019.
I dati relativi agli infortuni comprendono gli accadimenti che hanno portato ad un’assenza dal lavoro superiore a un giorno.

*** Gli indici infortunistici sono stati calcolati come segue:
– Indice di decesso: numero decessi
– Milioni di ore lavorate Indice di gravità: giorni di assenza per infortunio
– Migliaia di ore lavorate Indice di frequenza: numero infortuni registrati
– Milioni di ore lavorate

LAVORATORI NON DIPENDENTI (CONTRATTISTI) 39* Unità di misura 2019 2020 2021
Infortuni sul lavoro (LTI) n. 8 8 8
di cui con gravi conseguenze
(assenza superiore a 6 mesi)
n. 0 0 0
Decessi n. 0 0 0
 Indici infortunistici dipendenti ***
Indice di frequenza (LTIFR) 1,85 1,94 1,71
Indice di frequenza degli infortuni con gravi conseguenze 0 0 o
 Indice di decesso 0 0  0
Indice di gravità 0,11 0,10 0,07
Indice di frequenza dipendenti + contrattisti 1,34 1,41 1,07
Near miss 44 5 9

*Nella tabella è stato eliminato il dettaglio uomo/donna e regioni per uniformare la rendicontazione alla nuova versione del GRI. Per il valore riportato nella Dichiarazione consolidata di carattere non finanziario del 2019 si rinvia al documento pubblicato sul sito Internet del Gruppo all’indirizzo https://www.italgas.it/export/sites/italgas/ italgas-gallery/Documenti_it/Dichiarazione-Non-Finanziaria-2019.
I dati relativi agli infortuni comprendono gli accadimenti che hanno portato ad un’assenza dal lavoro superiore a un giorno.

*** Gli indici infortunistici sono stati calcolati come segue:
Indice di decesso:
– Numero decessi
– Milioni di ore lavorate Indice di gravità: giorni di assenza per infortunio
– Migliaia di ore lavorate Indice di frequenza: numero infortuni registrati
– Milioni di ore lavorate

 

Comunità

 

INVESTIMENTI NELLA COMUNITÀ STANDARD GRI 203-1

SPONSORIZZAZIONI E LIBERALITÀ Unità di misura 2019  2020 2021
Sponsorizzazioni K€ 671 1.086 970
Erogazioni liberali K€ 26 2.02947 324
Totale K€ 697 3.115 1.294

47 86% delle erogazioni liberali attivate dal Gruppo nel 2020 consistono in donazioni a favore di diversi ospedali per l’acquisto di macchinari, attrezzature e presidi funzionali (come dispositivi per la protezione del personale delle strutture sanitarie, posti letto da degenza e apparecchiatura tecnica) e hanno contribuito all’allestimento di nuove aree per rispondere alle necessità derivanti dalla situazione emergenziale legata alla pandemia e garantire il servizio ospedaliero.

 

Fornitori

 

Tutti i fornitori Italgas sono valutati secondo i criteri Sociali, indistintamente dall’anno e dalla categoria. Per quanto riguarda, invece, i fornitori valutati utilizzando criteri ambientali, la percentuale è pari al 29% per la categoria “Beni”, al 16% per la categoria “Lavori” e pari al 21%per la categoria “Servizi”. Come si evince dal grafico di seguito riportato, i trend sono comunque in aumento sugli anni monitorati (rispettivamente: Beni +10%, Lavori +3%, servizi +6,5% verso il 2020).

 

 

Ambiente

 

ENERGIA

GRI 302-1 ENERGIA CONSUMATA ALL’INTERNO DELL’ORGANIZZAZIONE

GRI 302-1 ENERGIA CONSUMATA ALL’INTERNO DELL’ORGANIZZAZIONE U.M. 201960 2020 2021
CONSUMI DI ENERGIA DA COMBUSTIBILE
Consumi di energia da combustibile da fonti non rinnovabili
Consumi di energia da combustibile da uso civile e industriale TJ 367,7 368,0 366,0
di cui gas naturale ad uso civile TJ 45,3 45,3 46,4
di cui gas naturale ad uso industriale TJ 313,6 310,2 306,4
GPL e aria propanata ad uso civile e industriale TJ 8,8 12,661 13,2
Consumi di energia da combustibile da autotrazione62 TJ 122,0 123,0 137,2
di cui gasolio TJ 17,9 11,0 12,1
di cui benzina TJ 25,5 18,1 16,2
di cui gas naturale TJ 78,7 93,963 109,0
Consumi di energia da combustibile da fonti rinnovabili
Consumi di energia da combustibile da fonti rinnovabili TJ 0 0 0
Totale consumi di energia da combustibile
Totale consumi di energia da combustibile TJ 489,7 491,0 503,2

60 Il dato relativo ai consumi di energia di gas naturale da autotrazione è restated rispetto alla Dichiarazione Non Finanziaria 2019.
Per il valore riportato nella Dichiarazione non finanziaria consolidata del 2019 si rinvia al documento pubblicato sul sito Internet del Gruppo all’indirizzo https://www.italgas.it/export/sites/italgas/italgas-gallery/Documenti_it/Dichiarazione-Non-Finanziaria-2019

61 Si precisa che, rispetto al 2019, l’aria propanata è stata considerata separatamente dal GPL.

62 Per maggiori dettagli sull’andamento dei consumi legati agli automezzi si rimanda ai grafici specifici e alle informazioni presenti nel paragrafo “Emissioni e relative azioni di riduzione” del presente documento.

63 L’andamento dei consumi di energia è coerente con il cambio di mix dei carburanti utilizzati dalla flotta automezzi. Per maggiori dettagli sull’andamento dei consumi legati agli automezzi si rimanda ai grafici specifici e alle informazioni presenti nel paragrafo “Emissioni e relative azioni di riduzione” del presente documento.

GRI 302-1 ENERGIA CONSUMATA ALL’INTERNO DELL’ORGANIZZAZIONE U.M. 201960 2020 2021
CONSUMI DI ENERGIA DA COMBUSTIBILE
Consumi di energia da combustibile da fonti non rinnovabili
di cui elettricità TJ 100,0 1,5 1,9
di cui energia per il riscaldamento TJ 0 0,3 0,3
Consumi di energia da combustibile da fonti rinnovabili
Consumi di energia da combustibile da fonti rinnovabili TJ 0 99,3 91,8
Totale consumi di energia acquistata
Totale consumi di energia acquistata TJ 100,1 101,1 94,0
CONSUMI TOTALI DI ENERGIA ALL’INTERNO DELL’ORGANIZZAZIONE
Energia totale consumata all’interno dell’organizzazione TJ 589,8 592,1 597,2

*Tale dato è riferito al consumo per il teleriscaldamento della nuova sede di Seaside.

GRI 302-3 INTENSITÀ ENERGETICA

Di seguito sono evidenziati alcuni valori di intensità energetica rapportati a differenti parametri di riferimento:

1. Intensità energetica calcolata rapportando il totale del consumo energetico del Gruppo con il gas vettoriato. Questo parametro dà un’indicazione della quantità di energia utilizzata per erogare 106 Sm3 di gas;

INTENSITÀ ENERGETICA U.M. 2019* 2020 2021
Intensità energetica globale TJ/106Sm3 0,07 0,07 0,06
Energia totale consumata all’interno dell’organizzazione TJ 589,7 592,1 597,2
Gas vettoriato 106Sm3 8.001 8.477 8.887

*Nell’anno 2019 sono considerati 3 mesi di Toscana Energia

2. Intensità energetica calcolata rapportando il totale del consumo energetico del gas naturale ad uso industriale con il gas vettoriato. Questo parametro dà un’indicazione della quantità di energia utilizzata per il preriscaldo per erogare 106Sm3 di gas;

INTENSITÀ ENERGETICA U.M. 2019* 2020 2021
Intensità energetica gas naturale ad uso industriale TJ/106Sm3 0,03 0,03 0,03
Energia totale consumata gas naturale ad uso industriale TJ 313,6 310,1 306,3
Gas vettoriato 106Sm3 8.001 8.477 8.887

*Nell’anno 2019 sono considerati 3 mesi di Toscana Energia

3. Intensità energetica calcolata rapportando il totale del consumo energetico del gruppo con i km di rete. Questo parametro dà un’indicazione della quantità di energia utilizzata per erogare il servizio per ogni km di rete;

INTENSITÀ ENERGETICA U.M. 2019* 2020 2021
Intensità energetica per km di rete GJ/km 8,3 8,3 8,2
Energia totale consumata all’interno dell’organizzazione GJ 589.782,8 592.147,7 597.233,4
km di rete km 70.502 71.185 72.503

*Nell’anno 2019 sono considerati 3 mesi di Toscana Energia

4. Intensità energetica calcolata rapportando il totale del consumo energetico elettrico industriale con i km di rete. Questo parametro dà un’indicazione della quantità di energia elettrica utilizzata per erogare il servizio per ogni km di rete;

INTENSITÀ ENERGETICA U.M. 2019* 2020 2021
Intensità energetica elettrica industriale per km di rete* GJ/km 0,785 0,79 0,77
Energia elettrica industriale consumata all’interno dell’organizzazione GJ 55.374,6 56.824,3 56.350,3
km di rete km 70.502 71.185 72.503

*Nell’anno 2019 sono considerati 3 mesi di Toscana Energia

5. Intensità energetica calcolata rapportando il totale del consumo energetico del gruppo con il numero di PDR attivi. Questo parametro dà un’indicazione della quantità di energia utilizzata per erogare il servizio per ogni PDR.

INTENSITÀ ENERGETICA U.M. 2019* 2020 2021
Intensità energetica per PDR* GJ/unità 0,07 0,07 0,07
Energia totale consumata all’interno dell’organizzazione GJ 589.782,8 592.147,7 597.233,4
PDR Attivi unità 7,573 * 106 7,595 * 106 7,604 * 106

*Nell’anno 2019 sono considerati 3 mesi di Toscana Energia

 

EMISSIONI

GRI 305-1 Emissioni dirette di GHG (Scope 1)

GRI 305-2 Emissioni indirette di GHG da consumi energetici (Scope 2)

GRI 305-3 Altre emissioni indirette di GHG (Scope 3)

GRI 305-4 Intensità delle emissioni di GHG

GRI 305-1 Emissioni dirette di GHG (Scope 1)
GRI 305-2 Emissioni indirette di GHG da consumi energetici (Scope 2)
GRI 305-3 Altre emissioni indirette di GHG (Scope 3)
GRI 305-4 Intensità delle emissioni di GHG
GRI Standard U.M. 201965 2020 2021
Total Scope 1 305-1 103t CO2e 156,3 173,1 160,5
Total Scope 266 305-2 103t CO2e 7,5 0,2 0,2
Total Scope 1 e Scope 2 103t CO2e 163,8 173,3 160,7
Total Scope 3 305-3 103t CO2e 136,3 153,3 172,5
Total Scope 1, Scope 2 e Scope 3 300,1 326,6 333,2
Intensità carbonica67 305-4 103t CO2e/106Sm3 20,5 20,4 18,1

GRI 305-7 Ossidi di azoto (NOx), ossidi di zolfo (SOx) e altre emissioni significative

GRI 305-7 Ossidi di azoto (NOx), ossidi di zolfo (SOx) e altre emissioni significative U.M. 2019 2020 2021
Civile tNOx 1,2 1,2 1,2
Industriale tNOx 17,2 17,2 16,4
Automezzi tNOx 5,0 3,1 3,3
Totale tNOx 23,668 21,7 21,1

65 Dato restated rispetto alla Dichiarazione Non Finanziaria 2019. Per il valore riportato nella Dichiarazione non finanziaria consolidata del 2019 si rinvia al documento pubblicato sul sito Internet del Gruppo all’indirizzo https://www.italgas.it/export/sites/italgas/italgas-gallery/Documenti_it/Dichiarazione-Non-Finanziaria-2019

66 2019: Scope II location-based, 2020 e 2021: scope II market-based

67 Calcolata come emissioni di scope 1 e scope 2 / gas vettoriato.

68 Le emissioni di NOx del 2019 sono state calcolate utilizzando in parte il metodo di calcolo del 2020 e, laddove non è stato possibile, è stato applicato il metodo di calcolo del 2019. Per il valore riportato nella Dichiarazione non finanziaria consolidata del 2019 si rinvia al documento pubblicato sul sito Internet del Gruppo all’indirizzo https://www.italgas.it/export/sites/italgas/italgas-gallery/Documenti_it/Dichiarazione-Non-Finanziaria-2019.

 

CONSUMI ED EMISSIONI EVITATI PER IL GRUPPO

GRI 302-4 Riduzione del consumo di energia
GRI 305-5 Riduzione delle emissioni GHG
2020 2021
TJ tC02e TJ tC02e
Conversione rete da GPL a gas naturale 23,1 217,0 46,3 452,5
Conversione flotta auto 1.250,0 1.390,0
Ristrutturazione della sede di Largo Regio Parco 11 e 9 a Torino59 6,47 382,0 5,5 389,9
Sistemi di ottimizzazione del preriscaldo 8,82 500,0 30,9 1.735,1
Installazione contatori teleletti 2,6 192,0 2,6 187,8
Fotovoltaico 32,4 2.373,0 33,9 2.452,3
Acquisto energia elettrica da fonti rinnovabili certificate 0,0 7.039,0 0,0 6.155,7
Sostituzione illuminazione con lampade LED 0,5 36,9
Totale emissioni evitate 73,4 11.953,0 119,7 12.800,2

59Il dato del 2020 fa riferimento alla sola sede di Largo Regio Parco 11.

ACQUA

Maggiori dettagli sono spiegati nella Relazione Annuale Integrata 2021 a pagina 155.

clicca qui e scopri di più

 

RIFIUTI

Maggiori dettagli sono spiegati nella Relazione Annuale Integrata 2021 a pagina 156 e 157.

clicca qui e scopri di più

 

SANZIONI

Nel 2021, così come nel 2020 e nel 2019, il Gruppo Italgas non ha ricevuto sanzioni significative per violazione di leggi e regolamenti ambientali.

 

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